Трудовой договор с иностранцем

Российским миграционным законодательством регламентируется, в том числе, и трудовая деятельность иностранцев на территории РФ 

Легальное трудоустройство иностранца предусматривает обязанность заключения с ним, трудового договора, срочного трудового договора или гражданско-правового договора.

  Трудовые правоотношения нанимателя с работником-иностранцем регламентируются, в частности, Федеральным законом «О правовом положении иностранцев в РФ»№ 115-ФЗ от 25.07.2002 г. со всеми изменениями и дополнениями, действующими на сегодняшний день. Согласно этому нормативному акту для осуществления трудовой деятельности совершеннолетний иностранец, получивший разрешение на работу или патент. Указанные документы должны быть выданы мигрантам территориальными управлениями МВД, отделами по вопросам миграции. Особые условия для трудоустройства имеют иностранные граждане:

  • проживающие в России постоянно или временно;
  • являющиеся беженцами или теми, кто получил временное убежище;
  • находящиеся в России до 30 дней на гастролях (музыкальных, цирковых, театральных и т.п.);
  • приглашенные в качестве научного, медицинского или педагогического специалиста;
  • обучающиеся в российских высших учебных заведениях;
  • служащие в дипломатических учреждениях;
  • прибывшие в РФ в качестве журналистов (представителей) зарубежных или российских СМИ. 

При этом соискатель для легального трудоустройства обязан предоставить утверждённый действующим законодательством РФ пакет документов. Для трудоустройства иностранца в РФ имеют значение следующие факторы:

  • статус иностранца (временно/постоянно проживающий);
  • страна, гражданином которой является мигрант (визовый или безвизовый режим въезда);
  • наличие установленного пакета документов, соблюдение правил и норм пересечения границ РФ.

Трудовой договор с иностранцем

Договор подлежит регистрации в ФМС и должен содержать следующие сведения:

  • личные данные работника;
  • сведения о документе, удостоверяющем его личность;
  • сведения о налоговом учёте иностранца;
  • должность, отдел и подразделение, куда принят данный сотрудник;
  • должностные обязанности либо указывается локальный нормативный документ, в котором эти обязанности подробно изложены;
  • условия труда;
  • нормы ТБ и ОТ;
  • сведения о полисе ДМС или документах на оказание медицинской помощи;
  • время и порядок оплаты труда;
  • предоставляемые гарантии и компенсации;
  • сведения о разрешении на работу и проживание в РФ;
  • и прочие условия. 

Внесение изменений в трудовой договор регулируется ст.72 ТК РФ и производится по общему правилу: в письменной форме, при обоюдном согласии сторон, является обязательным приложением к трудовому соглашению, делается в двух экземплярах.

Гражданско-правовой договор с мигрантом

Указанный 115-ФЗ содержит также нормы о заключении с иностранными гражданами договора подряда на выполнение определённой работы или оказании какой-либо услуги.

Налоговым кодексом РФ (п.15, п. 1, ст. 422) установлено, что страховыми взносами суммы выплат по данному договору не облагаются.

Трудовым кодексом обязанности по такому договору не регулируются, поскольку относятся к гражданско-правовым отношениям, и регулируется Гл. 37 ГК РФ.

НДФЛ при таком договоре выплачивает сам иностранный гражданин.

Сроки договора с иностранцем

С гражданином иностранного государства, у которого в порядке все документы (патент, разрешения) может быть заключён как срочный, так и бессрочный трудовой договор. 

Срочный трудовой договор

Контракт, заключённый на определённый срок называется срочным и может оформляться в следующих случаях:

  • на период временных или сезонных работ;
  • для выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника (например – на время ежегодного или декретного отпуска, на период болезни и т.п.);
  • во временных организациях (отделах предприятия) или для оказания конкретных услуг, выполнения работ (не по договору подряда, а именно по трудовому соглашению);
  • при трудоустройстве лиц, с которыми возможно заключение только временного договора (пенсионеры, инвалиды и т.п.);
  • в случае устройства на работу к ИП или в сфере МСБ, где численность работников не превышает 35 сотрудников;
  • на работе по совместительству;
  • при приёме на работу студентов очного отделения.

Продление трудового договора с иностранцем

Законодательство РФ не содержит норм о продлении трудового договора внесением изменений в заключённое трудовое соглашение. Необходим новый документ.

Исключение составляет ситуация, когда заключен срочный трудовой договор, но по истечении срока договора в течение месяца трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не изъявила желания прекратить их. Такой договор признаётся бессрочным и регулируется в соответствии с ТК РФ и миграционным законодательством.

Если решение о продлении договора принято до истечения срока временного договора, между сторонами заключается новое трудовое соглашение на неопределённый срок.

Язык, на котором оформляется договор с иностранцем

Договор заключается на русском языке. По инициативе сторон он может быть заключён на двух языках и оформлен в двух экземплярах.

Уведомление о приёме на работу иностранца

Согласно нормам ФЗ № 115 при приёме на работу иностранца (и при его увольнении) наниматель обязан в течение 3 дней уведомить об этом ГУВМ МФД. Форма уведомления установлена Приказом ФМС № 640 от 08.12.14 г. Сам мигрант обязан уведомлять о своём трудоустройстве миграционные службы в течение 2 месяцев со дня получения разрешения. В ФМС предоставляются также все копии и справки.

Нарушение данных норм влечёт штрафные санкции как для нанимателя, так и для работника.

Расторжение трудового соглашения с иностранцем

Трудовым, гражданским и миграционным законодательством особый порядок увольнения (расторжения договора) не предусмотрен. А значит, расторжение возможно по общим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • в связи с окончанием срока;
  • по собственному желанию сотрудника;
  • по инициативе нанимателя;
  • в случае отказа работника от продолжения работы в случаях реорганизации предприятия;
  • по независящим от воли сторон обстоятельствам.

В таких случаях, как:

  • досрочное увольнение вследствие грубого нарушения иностранцем условий договора;
  • самопроизвольное оставление иностранцем места работы и пребывания;

наниматель обязан немедленно сообщить в ФМС об указанных ситуациях. 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: